随着学院的发展壮大和院、系、室三级教学分层管理模式的深入，学院进一步推进管理重心下移、管理权力下放的工作体制和机制，促进简政放权、放管结合、优化服务、提高效率。为顺利推进医学技术系2019年度教职工履职考核工作，同时正确评价教职工的德才表现和工作实绩，医学技术系根据《昆明医科大学海源学院2019年度教职工履职考核工作实施办法》（海源院人字[2019]40号）文件精神，结合医学技术系实际，制定了《昆明医科大学海源学院医学技术系教职工年度履职考核方案（2019年）》（以下称“方案”），并将此“方案”下发至系内教职工进行征求意见，定稿后通过学院领导审核，最终交于学院人事处备案。

在“方案”审核通过备案后，我系于2019年12月20日上午09:00在高新校区715会议室召开了“医学技术系2019年度教职工履职考核会”，除系专职辅导员外的教职工参加了此次考核，同时还根据《昆明医科大学海源学院2019年度中层干部履职考核方案》（海源院人字[2019]41号）文件要求，对医学技术系黄金龙主任进行了部门考核。

会上，黄金龙主任首先向各位教职工介绍了“医学技术系2019年度教职工履职考核方案”，同时提出了考核的要求——实事求是、公平公正；接着，参加年度履职考核的教职工对一年以来的工作及各项情况作履职报告，每一位老师都认真梳理了一年来的工作情况，做出了认真的总结和反省；之后，分片区（管理人员、教学岗、教研室暨实验室负责人）依次进行教职工的履职考核；最后，黄金龙主任对大家未来一年的工作提出期望，希望大家根据自己的岗位职责，切实做好各项本职工作，为医学技术系的发展共同努力。

教职工年度履职考核不仅为教职工的续聘、解聘、奖惩、培训、晋升、专业技术职务评聘等工作提供依据，更能有效地激励教职工认真履行岗位职责，不断提高自身政治、业务素质，为学院的发展贡献力量。

文章：李文娟        图片：李文娟        编辑：李文娟        发布：李文娟

医学技术系

2019年12月25日